Intégration de la main-d’œuvre autochtone dans les entreprises et les organisations Québécoises
Atelier de sensibilisation pour les entreprises
Saviez-vous que les jeunes de moins de 25 ans représentent 44% de la population chez les autochtones?
La croissance de la population chez les Premières Nations représente une opportunité d’un nouveau bassin de main-d’œuvre qui pourrait répondre aux besoins présents et futurs de différentes entreprises et organisations.
À travers les différentes stratégies que les entreprises doivent mettre en place pour pallier le manque de main d’œuvre, celles de se rapprocher des Premières Nations et de former en entreprise les jeunes autochtones peut représenter une solution complémentaire à celles déjà envisagées par le département des ressources humaines de votre organisation.
Cet atelier d'introduction permet de découvrir le contexte, les opportunités, mais aussi les enjeux et les défis culturels rattachés à l'intégration de la main-d'œuvre autochtone dans les entreprises.
Objectifs :
- Mieux comprendre la réalité et le contexte autochtone
- Mieux cerner les enjeux rattachés à l’embauche de la main d’œuvre
- Briser les préjugés et les biais inconscient qui persistent
- Munir votre équipe des outils nécessaires au recrutement et à la rétention des travailleurs autochtones.
À qui s'adresse cet atelier?
- Propriétaires et gestionnaires d’entreprises
- Cadres ou directeurs des ressources humaines
- Toute personne qui souhaite intégrer de la main-d’oeuvre autochtone ou en apprendre plus sur les Premières Nations
Thématiques abordées lors de la formation
- Contexte autochtone et constats (portrait historique, politique, social et économique, carte des nations et des communautés, préjugés et contraintes liées à la Loi sur les Indiens)
- Défis culturels et contextuels rattachés à l'intégration de main-d'oeuvre autochtone
- Défis pour les employeurs et les entreprises pour l'intégration et la rétention
- Entrepreneuriat féminin autochtone